公司简介：

集团汽车配件公司新苏州分公司 ,苏州分公司2018年7月开始建厂2019年8月计划投产将来规模计划1000人左右，广州分公司2009年成立目前2500~3000人左右,产品：汽车配件设计与制造和销售等，主要客户日产及丰田等汽车行业第一供应商, 在欧美，东南亚，日本等有分公司，公司内部使用语言为英语或日语。

 

招聘生产技术主管/科长8~15k 新公司

1)职位：生产技术部主管（正社员）8~10k

岗位职责

生产技术部门管理工作（能够作为业务组leader并执行相关业务，有该职务实际经验者优先）：

1、生产加工技术（铁加工、铝加工、热处理等）业务管理及指导， 加工线的生产性改善、品质改善、不良对应管理

2、工具技术（刀具等）的管理及改善

3、组立技术（组装、物流、改善）业务管理及指导

4、部门方针的提案&商讨决定、KPI目标达成活动的管理，人才培养与育成

要求

1、大专以上学历、理工科专业

2、有汽车零部件企业生产制造技术或金属加工技术方面主管2年以上工作经验，具备较强的管理能力

3、具备日系发动机、变速箱行业者更佳（有铁或铝制品加工、组装经验者优先考虑）

4、能熟练使用Microsoft办公软件，懂CAD

5、英语TOEIC600点以上或者日语2级以上

6、热衷制造业，讲究精益求精；积极向上，抗压能力强，性格开朗

职位名称：生产技术部科长（正社员）

 

 

2)生技部门科长10~15k

工作内容

1、生产加工技术（铁加工、铝加工、热处理等）业务管理及指导， 加工线的生产性改善、品质改善、不良对应管理

2、工具技术（刀具等）的管理及改善

3、组立技术（组装、物流、改善）业务管理及指导

4、部门方针的提案&商讨决定、KPI目标达成活动的管理，人才培养与育成兼 科内全盘业务的管理

 

■岗位要求

1、大专以上学历、理工科专业

2、有汽车零部件企业生产制造技术或金属加工技术方面的科长（或主管）2年以上工作经验，具备较强的管理能力

3、具备日系发动机、变速箱行业者更佳（有铁或铝制品加工、组装经验者优先考虑）

4、能熟练使用Microsoft办公软件，懂CAD

5、英语TOEIC600点以上或者日语2级以上

6、热衷制造业，讲究精益求精；积极向上，抗压能力强，性格开朗

招聘生产技术主管/科长8~15k 新公司

1)职位：生产技术部主管（正社员）8~10k

岗位职责

生产技术部门管理工作（能够作为业务组leader并执行相关业务，有该职务实际经验者优先）：

1、生产加工技术（铁加工、铝加工、热处理等）业务管理及指导， 加工线的生产性改善、品质改善、不良对应管理

2、工具技术（刀具等）的管理及改善

3、组立技术（组装、物流、改善）业务管理及指导

4、部门方针的提案&商讨决定、KPI目标达成活动的管理，人才培养与育成

要求

1、大专以上学历、理工科专业

2、有汽车零部件企业生产制造技术或金属加工技术方面主管2年以上工作经验，具备较强的管理能力

3、具备日系发动机、变速箱行业者更佳（有铁或铝制品加工、组装经验者优先考虑）

4、能熟练使用Microsoft办公软件，懂CAD

5、英语TOEIC600点以上或者日语2级以上

6、热衷制造业，讲究精益求精；积极向上，抗压能力强，性格开朗

职位名称：生产技术部科长（正社员）

 

 

2)生技部门科长10~15k

工作内容

1、生产加工技术（铁加工、铝加工、热处理等）业务管理及指导， 加工线的生产性改善、品质改善、不良对应管理

2、工具技术（刀具等）的管理及改善

3、组立技术（组装、物流、改善）业务管理及指导

4、部门方针的提案&商讨决定、KPI目标达成活动的管理，人才培养与育成兼 科内全盘业务的管理

 

■岗位要求

1、大专以上学历、理工科专业

2、有汽车零部件企业生产制造技术或金属加工技术方面的科长（或主管）2年以上工作经验，具备较强的管理能力

3、具备日系发动机、变速箱行业者更佳（有铁或铝制品加工、组装经验者优先考虑）

4、能熟练使用Microsoft办公软件，懂CAD

5、英语TOEIC600点以上或者日语2级以上

6、热衷制造业，讲究精益求精；积极向上，抗压能力强，性格开朗

 

 

福利待遇

薪资范围： (5天8小时)，加班另计按照劳动法；

工作时间：5天8小时工作制

有薪年假：按照国家法律规定

福利假： 在国家法定假期的基础上，公司额外给予福利假；

提供免费食宿：提供出勤日3餐及住宿；

在职激励金：可根据公司业绩发放在职激励金（不固定）；

提供：养老、失业、工伤、生育、医疗保险、住房公积金及补充医疗保险；

健康管理：每年免费体检1次；

其 他：高温补贴，工龄补贴，生活补贴，水电费补贴，节日礼金，通信补贴，旅游补贴等；

评价、调薪、晋升、培训体系：

评 价：每年对上一年度业绩及能力进行评价，根据评价结果进行薪资等级调整；

调 薪：每年1次；

晋 升：完善的内部晋升渠道，从员工中选取优秀者进行晋升；

培 训：完善的人才开发及培训体系，表现优异者有机会派往日本总部接受培训；

其他福利待遇按制度执行。

 

工作地点：苏州张家港

 

联系方式：

请发自己尽可能贴有1寸相片写的详细中日文或中英文简历（请不要直接投网上的简历）用WORD 或

Excel的附件形式发到：emily@nice-hr.com ；或TEL：020-38083151 李女士 咨询.