公司简介：

外资集团汽车配件公司新苏州分公司 ,苏州2018年7月开始建厂2019年8月左右投产将来规模计划1000人左右，广州分公司2009年成立目前2500~3000人左右,产品：汽车配件设计与制造和销售等，主要客户日产及丰田等汽车行业, 公司在日本，在欧美，东南亚，日本等有分公司，公司内部使用语言为英语或日语，英语为共通语言。

 

招聘：报关或报关主管(新公司)

 

职位名称：通关担当（正社员）

工资:5K~8K

岗位要求

1、专科以上学历，22~32岁

2、有1年企业报关工作经验，有相关进口零部件经验优先

3、熟悉office办公软件

4、日语二级水平或者英语四级（只会英语也可，会日语优先，）

5、具备报关或报检资格证书优先

岗位职责

进出口通关对应

1、对应上海、张家港进口通关业务，进口零部件相关经验优先

2、通关所需报关文件准备

3、通关业务相关翻译

4、其他临时业务对应

 

职位名称：通关报关主管（正社员）

工资:8k~10k

岗位要求

1、大专以上学历，26~35岁，

2、4年以上企业报关工作经验，有相关团队领导3年以上，进口零部件经验优先

3、熟悉office各类办公软件

4、日语二级或者英语四级（会日语优先，只会英语也可）

5、具备报关或报检资格证书优先

 

■岗位职责

负责整个通关的管理工作

1、设备进口通关对应（含免税申请及后续内部管理）

2、整体通关进度的管控

3、海关新规政策解读及对应

4、海关相关事务对应（如异常、稽查、企业认证申请、年报发送等）

5、人员的业务教育

6、其他临时业务对应

 

工作地点:苏州张家港

职位名称：通关担当（正社员）

工资:5K~8K

岗位要求

1、专科以上学历，22~32岁

2、有1年企业报关工作经验，有相关进口零部件经验优先

3、熟悉office办公软件

4、日语二级水平或者英语四级（只会英语也可，会日语优先，）

5、具备报关或报检资格证书优先

岗位职责

进出口通关对应

1、对应上海、张家港进口通关业务，进口零部件相关经验优先

2、通关所需报关文件准备

3、通关业务相关翻译

4、其他临时业务对应

 

职位名称：通关报关主管（正社员）

工资:8k~10k

岗位要求

1、大专以上学历，26~35岁，

2、4年以上企业报关工作经验，有相关团队领导3年以上，进口零部件经验优先

3、熟悉office各类办公软件

4、日语二级或者英语四级（会日语优先，只会英语也可）

5、具备报关或报检资格证书优先

 

■岗位职责

负责整个通关的管理工作

1、设备进口通关对应（含免税申请及后续内部管理）

2、整体通关进度的管控

3、海关新规政策解读及对应

4、海关相关事务对应（如异常、稽查、企业认证申请、年报发送等）

5、人员的业务教育

6、其他临时业务对应

职位名称：通关担当（正社员）

工资:5K~8K

岗位要求

1、专科以上学历，22~32岁

2、有1年企业报关工作经验，有相关进口零部件经验优先

3、熟悉office办公软件

4、日语二级水平或者英语四级（只会英语也可，会日语优先，）

5、具备报关或报检资格证书优先

岗位职责

进出口通关对应

1、对应上海、张家港进口通关业务，进口零部件相关经验优先

2、通关所需报关文件准备

3、通关业务相关翻译

4、其他临时业务对应

 

职位名称：通关报关主管（正社员）

工资:8k~10k

岗位要求

1、大专以上学历，26~35岁，

2、4年以上企业报关工作经验，有相关团队领导3年以上，进口零部件经验优先

3、熟悉office各类办公软件

4、日语二级或者英语四级（会日语优先，只会英语也可）

5、具备报关或报检资格证书优先

 

■岗位职责

负责整个通关的管理工作

1、设备进口通关对应（含免税申请及后续内部管理）

2、整体通关进度的管控

3、海关新规政策解读及对应

4、海关相关事务对应（如异常、稽查、企业认证申请、年报发送等）

5、人员的业务教育

6、其他临时业务对应

 

福利待遇

薪资范围：参考工资 (5天8小时)，加班另计按照劳动法；

工作时间：5天8小时工作制，8：00-17：00，午休1小时，超出时间按劳动法规定支付加班费；

有薪年假：按照国家法律规定，给予有薪年假；

福利假： 在国家法定假期的基础上，公司额外给予福利假；

免费食宿：公司免费提供出勤日1日3餐及免费住宿；

在职激励金：可根据公司业绩发放在职激励金（不固定）；

社会保险：养老、失业、工伤、生育、医疗保险、住房公积金及补充医疗保险；

健康管理：每年免费体检1次；

其 他：高温补贴，工龄补贴，生活补贴，水电费补贴，节日礼金，通信补贴，旅游补贴等；

评价、调薪、晋升、培训体系：

评 价：每年对上一年度业绩及能力进行评价，根据评价结果进行薪资等级调整；

调 薪：每年1次；

晋 升：完善的内部晋升渠道，从员工中选取优秀者进行晋升；

培 训：完善的人才开发及培训体系，表现优异者有机会派往日本总部接受培训；

其他福利待遇按制度执行。

 

联系方式:

请发自己尽可能贴有1寸相片的详细的中英文简历(或会日语者提供日文简历)用WORD或EXCEL 的文档, 用附件添加形式发到：emily@nice-hr.com；或TEL：020-38083151　李女士咨询.