工作描述:
工作职责:
1) 建立系统、科学的人力资源管理体系,建立和完善各个功能模块;
2) 人力资源规划、组织架构设定和人员配置体系,完善职务说明书;
3) 人力招聘管道建立和维护(普工、中高级技术和管理人才);
4) 培训体系建立,建立入职、在职和能力提升培训体系,确保人员素质符合公司发展的需要;
5) 规划建立薪酬体系,并确保薪酬系统的科学性和富竞争性;
6)建立完善的绩效管理体系并跟进实施,建立长效的社员激励机制。
7) 劳动合同管理和社保、住房金体系维护,避免劳资纠纷;
8) 完善员工关系建设,建立良好的社员关系氛围;负责劳动纠纷的处理。
9) 及时掌握国家、地区相关政策法规;与政府相关部门保持良好的关系。
10) 建立安全、健康、环境管理系统并有效地实施;
11) 管理行政供应商,例如车辆,饭堂,安保。审批各项行政费用,并定期做出分析和评估。
12)培训和管理团队,定期对团队做出绩效评估,促成团队达成部门目标。
13)负责企业文化的建设和社员活动的开展,负责每年社员满意度调查的实施和改善。
14)在所有人事相关事务上协助管理层,给予专业建议。 |