2024年是非常特殊的一年，因为那是事业单位中人过渡期的最后一年时间，截止于2024年的9月份，历时10年事业单位中人过渡期，即将面临结束的难题，自然在中人过渡期结束之后，最典型的一个变化就是事业单位退休人员，养老金的计算方法会出现一个改变，他不会再采用新方案和老方案相结合的原则，取高保低，也不会再去派发过渡性的赔偿养老金，因此这也许从一定程度上，会影响到事业单位退休人员养老金的待遇。
那么有的人未免有些担忧，这是很正常的，毕竟每个人都希望自己获得一个更高的养老金，而刚好是在事业单位中人，过渡期内退休人与人士过渡期外退休人，可能仅仅只相差几个月的时间。假如会导致自己养老金待遇减少，那么换为谁谁心里都不好受！到底这个是否会减少呢？
事业单位中人过渡期内的好处是。选用新方案和老方案，相结合的原则来计算养老金。也就是说如果你选用老方案计算出的养老金高，这样就会选用老方案，但是有些人他也许选用新方案计算出的养老金高，那么一律便会采用新的方案来计算。这样一来的话，针对新方案计算群体而言，就没有什么大的影响了，由于你自身是依据新方案来计算的，即使是人士过渡期结束之后，仍然会选用新方案测算，因此实质上来说养老金的计算方法。没有任何的转变，针对这些人群的影响自然是比较少的。
而那些老方案测算的群体，可能多少都会有一定的影响，因为毕竟人士过渡期结束之后就没有老方案了，因此从一定程度上可能会影响他们的退休待遇，但其实不是我们大家想像之中的这么大的一个差别，因为随着你工作年限更久，累计缴费年限更久，平均缴费指数更高，包括你职业年金的缴费年限更久，那么最后的结果只有一条，就是你养老金只会是更高，所以就算选用新方案原则上而言，和老方案之间并不会出现较大的一个差别。
因此这也是为什么要设置10年过渡期，毕竟在过渡期，就能够很好地填补人士退休养老金不足的问题，但是绝对不会由于人士过渡期完毕而减少退休人员的相关待遇，这是不可能发生的。所以说我们这个担忧其实彻底是多余的，随着自己工作年限越来越长，将来在办理退休的过程中，一定会严格按照自己个人的具体参保规范，来计算养老金待遇，并且事业单位自身退休养老金的待遇水平就不算是特别低，均值规范都可以达到五六千块钱左右，相较于企业单位还是具有一个很大的优势。 |
