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协议离职能够领失业金吗?

 

协议离职的不能够领取失业金,领取失业金规定员工非因本人意向中断就业,而协议离职明显是员工与单位协商一致后的结果,是员工批准后才导致的下岗。

符合条件的能够领失业金。失业金是针对那些没有工作的人开展发放的补贴资金,不管是否是正常离职,只需没工作的就属于下岗,在符合条件的情况下就能领取失业金。

《社会保险法》第四十五条,失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业金:

(一)失业前用人单位和本人已经交纳失业保险费满一年的;

(二)非因本人意向中断就业的;

(三)已经进行失业登记,并有求职要求的。

失业保险缴费占比是怎样的?

失业险法规法定:城区企业事业单位依照本公司职工薪酬的2%交纳失业保险费。城区公司事业单位职工依照本人工资的1%交纳失业保险费。城区企业事业单位招用的农民合同制工人自己不缴纳失业保险费。

失业险法规法定,城区企业事业单位的缴存基数为本公司职工薪酬,个人缴费基数为本人工资额。企业职工薪酬依照国相关薪水法规予以认定其构成和计算方法。它是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部员工的劳务报酬总额。包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资及其必要的时候付款薪水。本人工资是指由企业支付的劳务报酬,包含计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等,不包含其他来源的收入。

在确认缴存基数时,各地可以根据情况统一法定各单位以哪一个阶段的职工薪酬和工资额为缴存基数。如:能够上一年度企业职工薪酬为基数,分摊到年度每个月份,每月按相同金额征缴;能上月企业职工薪酬为基数,按实际发生数确定征收金额;对职工薪酬不易评定的,可由承担征收机构参考本地工资待遇和该单位生产经营状况核准缴存基数。个人缴费基数的确定方式应与企业相一致。

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