| 作为职场新人，磕磕碰碰地成长是必然的，毕竟现在是调试期。那么，有没有技巧能帮助他们更快适应这一竞技场？
吃得苦中苦
每年高校邀请优秀校友给即将踏上工作岗位的学弟妹们做讲座时，他们总会说到一点：善于吃苦。即使大三去了实力很强的跨国企业、事业单位，毕业生在正式签订劳动协议的这一份工作里，仍然是“菜鸟”。
新人的磨练必定从基层开始，要学会吃得苦中苦，哪怕领导交办的事情很琐碎，也不要认为自己是在打杂，浪费了高学历，公司没有公平对待自己。
建议毕业生职员，要具备较强的承受压力能力，调整好心态。企业领导者聘用员工，就说明他有值得培养的潜力，至于术业有专攻，任务有轻重，要沉住气把小事干好，多观察周围同事的办事方法并善于学习，日后才有机会接受大任务。
平时办公室倒倒垃圾、帮忙换饮用水、同事有烦恼主动关心，给办公室老前辈们留下 “勤快、踏实”的好印象，他们也会乐于传授工作方法，教导你如何做好事情。
善用发言机会
在一个允许提建议(意见)的环境里工作是一件幸运的事情。新人们要善用这个权利，但不要滥用。
部门例会上需要新人发言时，要提早做好准备，不要抢领导和其他正在发言者的话，提出意见的同时也应该给出解决方案。针对项目、负责人处理方式提意见时，要考虑当时当地的环境，尽量以解决问题、平等沟通的目标来建议，言辞过激、夸夸其谈甚至人身攻击，就会惹来讨厌。
建议新人们，要珍惜新人入职的培训，学习企业文化。每次会前对讨论议题做功课，准备好自己的问题和解决方案，轮到发言时言简意赅、意见和方案可操作性要强；没有机会发言时也要认真听取前辈们的意见，做好笔记。
放下骄子身段
世界500强、企事业单位、外企招聘的毕业生新人，都是大学中的佼佼者。要么在校园中担任学生会主席、年年拿一等奖学金，要么就是专业成绩突出、创作作品优秀，总之是老师宠爱师弟妹崇拜，过去生活造就他们的优越感，最好不要带入职场。
不愿意和普通职员交流，乐于向领导私下建言，不爱在规定时限内做事，不配合团队协作步调，接受任务时拍胸脯保证，操作起来手短一截，或者就是很死板地完成工作，从来不关心此事以外的任何事情，更不会多做一步多想一层。大学生眼高手低、清高不务实的评价太多。
建议有这种毛病的毕业生，一定要调整心态，将过去的一切归零，从新开始学。你身边这些同事，学历不一定比你高，而人家的经验已经高出你一大截，所以虚心求教，躬身做事。弄明白职场竞争不比学校，要想获得人家尊重就得先尊重他人的工作能力。
不搞办公室小团体
“我只是个文案，上面的策划和部门经理两个人之间矛盾很深，我的处境非常难，常常是递交的方案让一个领导满意了，另一个一定反对，结果我就要翻来覆去做无用功……”像这样的经历，很多职场白领都会遭遇，办公室政治很常见。
对于刚毕业的职场新人来说，刚进公司处处积极，很容易被直系上司重用，新人们也很自然地将他看成自己的靠山，在有利益争斗的企业里，这位职员就“被站队”了。殊不知这样很危险。新人工作面临的所有环节都是新的，新的流程、新的交接班秩序，加上缺乏足够的社会经验和人事沟通技巧，当被打上“他是某领导那边的”标志，会招致其他小团体的排斥、敌对，相当不利于后期工作的开展和同事之间的和谐相处。
建议刚毕业的职场新人，首先要建立人际联盟，切忌抱非友即敌的态度，保持基本礼貌是优雅的表现；其次避免政治性错误，特别是越级报告、挑战领导权威；再次小事求败，大事求胜。小事吃点亏不要紧，还方便隐藏自己的实力，攸关晋级、利益的大事时就要全力以赴。 |
